דיני העבודה בישראל פורסים רשת הגנה מיוחדת ורחבה על עובדות במהלך תקופת ההיריון, מתוך הכרה ברגישותה של תקופה זו ובמטרה למנוע אפליה ולהבטיח שוויון הזדמנויות. חוק עבודת נשים קובע באופן מפורש איסור כמעט מוחלט על פיטורים עובדת בהריון, וזאת בתנאי שהעובדת השלימה שישה חודשי עבודה אצל אותו מעסיק. איסור זה אינו תלוי בסיבת הפיטורים, והוא חל גם אם לכאורה אין קשר בין הפיטורים לבין ההיריון. מעסיק המבקש לפטר עובדת העונה על תנאי זה, מכל סיבה שהיא, מחויב לפנות ולקבל היתר מיוחד מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. היתר כזה יינתן במשורה, ורק לאחר שהממונה שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים להיריון כלל ועיקר. פיטורים ללא היתר מהווים עבירה פלילית והם בטלים מעיקרם, ומזכים את העובדת באכיפת יחסי העבודה ובפיצויים משמעותיים.
ההליך המשפטי של סיום העסקה
הליך סיום יחסי עבודה, ובפרט פיטורים, הוא מהרגישים והמורכבים ביותר בדיני העבודה, ודורש עמידה קפדנית בשורה של כללים פרוצדורליים ומהותיים. החוק והפסיקה קובעים כי פיטורים חייבים להיעשות בתום לב, משיקולים ענייניים, ולאחר קיום הליך שימוע תקין, המעניק לעובד הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיו. עורך דין פיטורים מתמחה בניהול הליך זה משני צדי המתרס. עבור עובד שפוטר, הוא יבחן את חוקיות ההליך, ויוודא כי לא נפל פגם בהתנהלות המעסיק. במידה ונמצא כי הפיטורים נעשו שלא כדין, הוא יגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצויים. עבור מעסיקים, הוא יספק ליווי וייעוץ שוטף כיצד לנהל את הליך הפיטורים באופן חוקי, החל מזימון לשימוע, דרך ניהול השימוע עצמו וכלה בניסוח מכתב הפיטורים, ובכך יצמצם את חשיפתם לתביעות משפטיות יקרות.
הגנה על עובדים בתקופת אי כושר רפואי
דיני העבודה בישראל מכירים בפגיעותם של עובדים הנמצאים בתקופה של אי כושר זמני לעבודה עקב מחלה, ומעניקים להם הגנה מיוחדת מפני אובדן מקום עבודתם. חוק דמי מחלה קובע במפורש איסור על פיטורים בזמן מחלה, וזאת כל עוד העובד זכאי לקבל דמי מחלה על פי החוק, קרי במהלך תקופת צבירת ימי המחלה העומדת לרשותו. תכליתו של איסור זה היא להבטיח לעובד שקט נפשי ויכולת להחלים באופן מלא, מבלי שיצטרך לחשוש כי מחלתו תוביל לאובדן פרנסתו. פיטורים הנעשים במהלך תקופה מוגנת זו ייחשבו כפיטורים שלא כדין, ויזכו את העובד בפיצויים משמעותיים. חשוב להדגיש כי ההגנה אינה מוחלטת, והמעסיק רשאי לפטר עובד לאחר שזה ניצל את מלוא מכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו, וזאת בכפוף לקיום הליך שימוע כדין.
קובי חתן משרד עורכי דין מעניק ייצוג משפטי מקצועי בתיקי פיטורים רגישים, לרבות פיטורי עובדת בהריון ופיטורים בזמן מחלה, תוך הכרה מעמיקה של ההגנות המיוחדות שמעניק החוק לעובדים במצבים אלו. המשרד מלווה עובדים במאבק למיצוי זכויותיהם ולביטול פיטורים שנעשו שלא כדין, ובמקביל מייעץ למעסיקים כיצד לפעול באופן חוקי ונכון במצבים מורכבים אלה. הניסיון הרב של המשרד בייצוג שני הצדדים במערכת יחסי העבודה מקנה לו יתרון משמעותי בהבנת התמונה המלאה ובגיבוש פתרונות משפטיים מותאמים. המשרד פועל בנחישות ובזמינות מלאה, תוך מחויבות לשירות מהיר ויעיל עד להשגת התוצאה הרצויה עבור הלקוח.
