עובד המועסק במקום עבודתו ברוב המקרים איננו חפץ בפיטורין, אך ישנם מצבים בהם התרחיש הלא נעים הזה מגיע. עם זאת, חשוב לבחון מדוע המעסיק רוצה לסיים את עבודתו של אותו העובד. לשם כך ישנם מספר שלבים בהם צריך לעבור בשעת פיטורין, כך שאין המעסיק יכול לבצע זאת בהחלטה של רגע. כלומר, חובת המעסיק לבצע שימוע לפני הפיטורים במטרה לשמוע את עמדת העובד טרם קבלת ההחלטה לגבי סיום העסקתו. בנוסף לכל השלבים בהם מחויב המעסיק לפעול כדין ליישום נכון של פעולת הפיטורין, מחייב החוק את המעסיק לבצע לעובד גם גמר חשבון לעובד שפוטר – סגירת חשבון בין עובד למעסיק המגיעה לידי יישום בדרך כלל בתלוש המשכורת האחרון. על המעסיק לשים לב כי אכן כל הזכויות הכספיות מומשו בסיום העסקה כגון לעניין תשלום פדיון חופשה במידה והעובד לא ניצל את ימי החופשה המגיעים לו, תשלום דמי הבראה או החלק היחסי שהמעסיק נותר חייב לעובד וכן תשלום פיצויי פיטורין בהתאם לזכאות על פי חוק.
למי פונים במקרה של סיום העסקה שאינו תקין?
התהליך מתחיל כאשר מזמן המעסיק את העובד לשימוע בו יוכל העובד לשטוח את טענותיו כנגד לדברים שנאמרו על ידי המעסיק, כאשר המעסיק מחויב לשקול בצורה אמיתית וכנה את הנאמר בכדי לבחון האם אכן יש מקום לבצע את הפיטורין. מעבר לכך, כל עילה לפיטורין המתבססת על אפליה היא אסורה על פי החוק. המעסיק מחויב להעניק לעובד שפוטר את הזכויות המגיעות לו על פי חוק, כגון הוצאת מכתב פיטורין, תשלומי פיצויים, ותשלום הפרשי זכויות המגיעים לעובד. מן הצד השני, רשאי המעסיק להפחית הלוואות ומקדמות ששולמו לעובד. במידה והפיטורין לא נעשו כהלכה, תצטרכו לפנות לעזרתו של עו"ד עבודה, כלומר, עורך דין המתמחה בדיני עבודה. עורך הדין מסייע גם במקרים בהם נתקל עובד בסכסוך, אפליה או כל עוגמת נפש במקום העבודה.
סיוע עורך דין לדיני העבודה
על כל מקרה של פיטורין שלא כדין, התעמרות בעבודה, אפליה או כל מקרה דומה, יש להסתייע בעזרתו של עורך דין לענייני עבודה. עורך הדין מעניק לפונים אליו ייעוץ משפטי הכולל מידע לגבי הזכויות המגיעות לכל עובד, וכן ייצוג העובדים בניהול משא ומתן אל מול המעסיק או המעסיקים.
כמו כן, בעת הצורך יוכל לתת עורך דין גם ייצוג בערכאות משפטיות נגד מעסיקם ואף הצטרפות לשימוע. עורך הדין לעיתים גם משמש כמגשר ומעניק סיוע לפתירת הבעיות בין המעסיק למועסק מבלי להזדקק לפניה לבית המשפט. חשוב להדגיש שעורכי הדין לדיני העבודה מייצגים פעמים רבות גם עובדים וגם מעסיקים, כך שבין אם נתקלתם בבעיות משפטיות בעבודה כמעסיק או כמועסק, תוכלו לפנות לעזרתו של עורך דין.
