תוכן שיווקיבתלושי שכר נמצאים טעויות רבות חלקם נראים לעין וחלקים מתגלים אחרי בדיקה מקיפה של עורך דין דיני עבודה בכרמיאל. עובדים שכירים אשר מועסקים בתעשייה, בחקלאות, בבנייה, במאפיה, בשמירה ובניקיון ובסקטורים עבודה שונים במגזר פרטי מוצאים את עצמם שאינם מודעים בצורה מספקת מה זכויות בעבודה להם זכאים כחוק. עורך דין דיני עבודה בכרמיאל יכול לספק מענה לשאלות רבות בתחום יחסי עבודה.
תנאים סוציאליים שונים בעבודה שלא זוכים לקבל עובדים שכירים במגזר הפרטי. יצוין, כי לא מדובר רק בתנאי עבודה בסיסיים כגון: חופשה, מחלה, עבודה ביום מנוחה שבועית, שעות עבודה רגילות או שכר מינימום אלא, תנאי שכר מורחבים מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על מקום העבודה ועל הצדדים בתחום יחסי העבודה.
כך, למשל אם נבחן את הסכם קיבוצי או צו הרחבה בתחום חשמל, מתכת ואלקטרוניקה עד 20 עובדים נגלה שמעסיקים רבים לא משלמים זכויות בעבודה מכח צו הרחבה.
על כן, אם אתם מאזור כרמיאל וסביבה ועובדים לשם ייצור או הרכבה במפעלים ו/או בבתי מלאכה בענפים האלה:
מתכת, עיבוד שבבי, חריטה וכרסום, זיווד אלקטרוני, אלקטרוניקה, מעבדות אלקטרוניקה, מעבדות לתיקון אודיו, וידאו וטלוויזיה, טכנאות אלקטרוניקה, מעבדות לתיקון מחשבים וציוד היקפי, מעבדות לתיקון ציוד חשמלי וכלי עבודה, ציוד חשמלי, ביצוע עבודות חשמל למיניהן, חשמל, אלומיניום ומוצריו למבנים ותעשיה, צורפות, פלסטיקה, ייצור ועיבוד גומי, מוצרי אריזה, רהיטי מתכת, אופטיקה, מנעולנות לסוגיה, זגגות, זכוכית ומוצריה, יציקה, כבישה ומתיחה, אחזקה ומכניקה, חימום, קירור, מיזוג אוויר, ייצור ושירות למעליות, שירותי תעשיה, מכשירנות, מכניקה עדינה, ליפוף מנועים, אוטומציה, רובוטיקה, צביעה תעשייתית, ציפוי מתכות, תעופה ואביזריה, מכונות והנדסת מכונות, תכנון וייצור מערכות אנרגיה סולרית, תכנון, פיתוח וייצור דגמים לתעשיה ולשירותים, עבודות מסגרות למבנים ותעשיה;
אתם צריכים את עורך דין דיני עבודה בכרמיאל אשר מתחמה בבדיקת זכויות עובד. בדיקת תלושי שכר כוללת בדיקת תנאים סוציאליים, רישום פרטים עפ”י תיקון 24 לחוק הגנת שכר, קיום הוראות חוקי מגן בעבודה ותשלום זכויות מכח הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל במקום העבודה.
עובדים שכירים זכאים לזכויות רבות מכח צו הרחבה חשמל, מתכת ואלקטרוניקה במפעלים או במקומות עבודה עד 20 עובדים. כך, למשל זכאים עובדים לתשלומים דוגמא:
- תשלום שכר משמרת בשיעור 122.5% בגין עבודה במשמרת שנייה
- תשלום שכר משמרת בשיעור 142.5% בגין עבודה במשמרת שלישית
- תשלום שעות נוספות בשיעור 125% ו-150% ביום שישי כאשר מפעל עובד 5 ימים בשבוע.
- תשלום תוספת וותק בשיעור 0.5% מהשכר המשולב בעבור כל שנת ותק ממועד תחילת עבודת העובד, עד לתקרת ותק של 30 שנים.
- צבירת ימי חופשה מוגדלים
- תשלום ימי חג + ימי בחירה
- תנאים סוציאליים ותשלומים נוספים מכח צו הרחבה
מומלץ מאוד לבדוק זכויות עובד עכשיו ועוד היום אצל עורך דין דיני עבודה בכרמיאל. שיהוי בבדיקה ואי גילוי מוקדם של טעויות בתלושי שכר, בפנקסי שכר, בדוחות נוכחות בעבודה, בדוחות פנסיה או בקרן השתלמות עלול לגרום לאובדן זכויות ותשלומים בשל תקופת התיישנות. לעיתים זכויות שלא מומשו מגיעות לעשרות ואף למאות אלפי שקלים בגין תקופת העסקה ו/או סיומה.
חשוב לבדוק זכויות הן של עובדים שכירים והן של לעובדים זרים ואף העסקת קטינים בענפי תעשיה, חשמל, מתכת ואלקטרוניקה בישראל אצל יעקב שניטמן עורך דין דיני עבודה בכרמיאל. עורך דין יעקב שניטמן עורך דין לענייני עבודה מתמחה גם בהעסקת עובדים זרים, העסקת קטינים וזכויות עובדים בפירוק החברה.
