מנהלת חנות ברשת האופנה "דנה אשכנזי" בסניף הגרנד קניון בחיפה נאלצה להתפטר כי לא התאפשר לה לעבוד רק במשמרות בוקר. העובדת באמצעות עו"ד אבי אברהם הגישה תביעה והרשת חויבה לשלם לה כ-44 אלף שקל. בנוסף מתח בית המשפט ביקורת גם על דנה אשכנזי באופן אישי
בית הדין לעבודה בחיפה קיבל לאחרונה תביעה שהוגשה נגד רשת האופנה "דנה אשכנזי" על ידי מנהלת סניף גרנד קניון בעיר שנאלצה להתפטר לאחר חופשת לידה משום שלא התאפשר לה לעבוד רק במשמרות בוקר כפי שעבדה עד לחופשת הלידה. בית המשפט פסק לעובדת לשעבר פיצוי של 43,447 שקל בגין על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
על פי כתב התביעה, שהוגש על ידי עו"ד אבי אברהם ממשרד "אברהם-אדוני – עורכי דין", הצעירה תושבת קריית חיים עבדה כמנהלת הסניף בגרנד קניון שבחיפה במשך שנתיים במשמרות בוקר. במרץ 2015 היא יצאה לחופשת לידה של חצי שנה, אלא שלקראת שובה התברר לה כי החנות שכרה מנהלת נוספת וכי מעתה לא תוכל לעבוד רק במשמרות בוקר כפי שהיה. התובעת שלא הצלחה למצוא סידור לבנה הפעוט נאלצה להתפטר מהעבודה ואף קיבלה פיצויי פיטורים מהרשת.
אולם העובדת לא הסתפקה בזאת ובתביעה שהגישה באמצעות עו"ד אבי אברהם היא ביקשה פיצויים גם על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה לצד השלמת פיצויי פיטורים.
בכתב התביעה טענה העובדת כי התפטרה מכיוון שלא נותרה לה ברירה אלא להתפטר בתקופה המוגנת של 60 הימים לאחר חופשת הלידה. העובדת הוסיפה שעצם העובדה שהיא לא יכלה לחזור לעבוד במשמרות שבהן עבדה לפני הלידה מהווה אפליה.
מנגד טענו באי הכוח של רשת "דנה אשכנזי" שהתובעת עבדה גם לפני החופשה במשמרות ערב, וכי תנאי ההעסקה שלה לא שונו. עוד הובהר כי השינוי במשמרות היה רוחבי ולא חל רק עליה.
בפסק הדין ציינה השופטת אילת שומרוני-ברנשטיין כי תמלילי השיחה שהתקיימה בין התובעת לבין מנהל הרשת התיישבו היטב עם גרסתה של העובדת לשינוי בשעות העבודה שלה לנוכח מינוי המנהלת הנוספת, שלקחה את משמרות הבוקר לעצמה.
בית המשפט מתח ביקורת גם על דנה אשכנזי עצמה ובפסק הדין נכתב "הגם שהגב' אשכנזי היא אישה ואם על פי הסבריה, אנו סבורים שהדברים שנאמרו על ידה והפעולות שנעשו בשמה… מהווים סקסיזם נדיב שגם לו אין מקום בעת הזו".
בסופו של עניין פסק בית המשפט כי הרשת תפצה את מנהלת הסניף לשעבר ב-38,420 שקל על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות, וכן תשלם לה השלמות פיצויי פיטורים ופנסיה של 5,027 שקל. בנוסף חויבה הרשת בהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד של 7,500 שקל.
עו"ד אבי אברהם שייצג את התובעת מסר בתגובה להחלטת בית המשפט: "בפסק דין מפורט ומנומק, הוקיע בית הדין לעבודה בחיפה התנהגות מפלה כנגד מרשתי. אנו שמחים שבית הדין קיבל את טענותיה של מרשתנו, מדובר בפסק דין חשוב עבור אמהות ונשים".
